1.หลักการจัดทำแผนอัตรากำลัง 3 ปี คือต้องคำนึงถึงภารกิจปริมาณงานที่มี หากมีภารกิจ/ปริมาณงานตามเกณฑ์ ให้กำหนดกรอบอัตรารองรับเพื่อปฏิบัติภารกิจนั้น สำหรับการพิจารณาปริมาณงานด้านการศึกษา ให้ดำเนินการตามมีหลักเกณฑ์ฯ ก.จังหวัด เรื่อง การกำหนดจำนวนตำแหน่งพนักงานครูฯ ฉ 2 ปี 2558 ต้องคิดคำนวณตามสูตรที่กำหนด หากมีอัตราตำ่กว่าเกณฑ์ก็สามารถกำหนดกรอบอัตราเพิ่มได้ 2. ตาม ข้อ 1 หากกำหนดรอรับการจัดสรรฯ ไม่ต้องคิดภาระค่าใช้จ่าย แต่ถ้าจะใช้งบประมาณของ อปท. เอง ให้คิดภาระตค่าใช้จ่ายและกำหนดเลขที่ตำแหน่งตามที่กรมเคยแจ้งซักซ้อม (เลขลำดับที่ 8 ให้ใช้เลข 9 เท่านั้น)พร้อมทั้งรายงานกรมทราบ 3.ในระบบบริหารงานบุคคลจะคิดเฉพาะกรอบอัตราที่มีในแผนเท่านั้น การจ้างเหมาเป็นการจ้างตามระเบียบการจัดซื้อจัดจ้างไม่ใช่พนักงานจ้างตามระบบบริหารงานบุคคล จึงไม่ต้องเอามาคิดว่ามีอัตราตามเกณฑ์หรือไม่